“행동·심리 패턴” 중심(AI 오행·오온 추정 모델링 플랫폼)###

 

“행동·심리 패턴” 중심(AI 오행·오온 추정 모델링 플랫폼) 

 

 

 

 

"행동·심리 패턴" 중심의 AI 오행·오온 추정 모델링 플랫폼은

동양 철학적 분석 틀을 현대적인 인공지능 및 데이터 과학과 융합하여,

개인의 잠재력, 최적 직무, 그리고 협업 효율성을 객관적으로 예측하는 통합 분석 시스템입니다.

 

이 플랫폼은 고객님께서 언급하신 오행(외부 행동)과 오온(내면 심리)의 상호작용을 핵심으로 하며, 기존의 심리 검사나 명리 분석의 한계를 극복하는 것을 목표로 합니다.

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1. 플랫폼의 핵심 구조: 3단계 분석 엔진

플랫폼은 크게 데이터 수집, 패턴 매핑, 성과 예측 및 처방의 세 단계로 작동됩니다.

1. 데이터 수집 및 정량화 (Quantification)

• 행동 데이터: 직무 평가 기록, 팀 프로젝트 기여도, 커뮤니티 활동 로그, 의사 결정 속도, 선호하는 업무 환경 등 외부로 드러나는 행동 패턴을 정량화합니다.
• 심리 데이터: 자체 개발된 문항 또는 기존 심리 검사 결과, 인터뷰 내용, 선호하는 콘텐츠 유형 등을 통해 인지 방식, 감정 반응, 내적 동기와 같은 심리 구조를 정량화합니다.
• AI의 역할: 수집된 비정형 데이터(텍스트, 로그)를 NLP(자연어 처리) 및 머신러닝을 통해 5가지 오행과 5가지 오온의 각 요소에 대한 가중치 점수로 변환합니다.

2. 오행·오온 패턴 매핑 (Philosophical Mapping)

• 매칭 엔진: AI가 정량화된 오행 점수와 오온 점수를 결합하여 25가지의 '오행-오온 매칭 코드' 중 가장 높은 확률의 코드를 최종 부여합니다.
  • 예: 행동(木: 85점) + 심리(相: 90점) → 최종 코드: [木-相]
• 특징 분석: 단순한 코드 부여를 넘어, 두 요소가 만났을 때 발생하는 시너지(相生) 및 갈등(相剋) 지점을 분석하여 해당 코드의 독특한 성격적 특징을 상세히 해석합니다.

3. 성과 예측 및 최적화 처방 (Prescription & Optimization)

• 점수 산정: 고객님의 요청 사례와 같이, 해당 [오행-오온] 코드가 특정 직업군(예: CEO, 스포츠 스타, R&D 기획자)에서 요구되는 역량과 일치하는 정도를 **'영향력/성취 지수'**로 산정합니다.
• 최적화 처방 (확장 툴): 매칭 결과를 바탕으로 개인과 조직에 필요한 **'구체적인 행동 변화 및 환경 최적화 방안'**을 제시합니다.
  • 개인 처방: 약점(相剋) 요소 극복을 위해 강화해야 할 다른 오행·오온 요소를 구체적으로 제시합니다. (예: [木-相]에게 金의 행동패턴 루틴 도입)
  • 조직 처방: 팀원들의 오행·오온 코드를 분석하여 상생 관계의 파트너십을 추천하고, 팀 내 갈등 발생 시 예측 가능한 원인과 중재 방안을 제공합니다.

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2. 플랫폼의 차별화된 가치 및 비즈니스 확장성

이 모델링 플랫폼은 기존 분석 툴 대비 다음과 같은 구체적인 장점을 제공하며 비즈니스 확장 툴로서 기능합니다.

구분	AI 오행·오온 모델링 플랫폼	기존 심리/적성 검사 (MBTI 등)
분석 단위	행동(外) + 심리(內)의 복합적 상호작용 (25가지 심층 패턴)	주로 내면 심리/성향에 집중 (16가지 유형 분류)
제공 결과	구체적인 '상생·상극 처방' 및 최적 직무/파트너 매칭	성격 유형 분류 및 일반적인 적합 직무
데이터 활용	대규모 비정형 데이터 기반의 AI 학습 및 정량적 가중치 부여	주로 설문 응답 기반의 주관적 결과 도출
비즈니스 가치	인사 배치, 팀 빌딩, 맞춤형 마케팅 등 예측 기반의 사업 성과 극대화	자기 이해 및 대인 관계 이해도 증진

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이 플랫폼은 개인의 **고유한 존재 방식(패턴)**을 명확히 이해하고, 이를 가장 효율적으로 활용할 수 있는 전략적 가이드라인을 제시하는 데 궁극적인 목표를 둡니다.

 

 

반응형

 

**“행동·심리 패턴 중심 AI 오행·오온 추정 모델링 플랫폼”**을 단계적으로 풀어서 구체적으로 설명

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1. 플랫폼 기본 개념

• 핵심 목표: 개인의 외부 **행동 패턴(오행)**과 내부 **심리 구조(오온)**를 AI로 진단하여 → 직업군·리더십·스타성 지수를 추정.
• 기존 심리검사/MBTI와 달리:
  • 오행 = 행동 스타일(외부 에너지 흐름)
  • 오온 = 내면의 심리 작동(인지·감정·집착·행동·의식)
  • 두 축을 결합 → 25개 매트릭스로 직업/비즈니스 적합성을 매핑.

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2. 작동 원리 (AI 모델링 흐름)

1. 데이터 입력
   • 자기평가 설문지 (30~40문항)
   • AI 표정·음성 분석 (추가 확장 가능)
   • 행동 로그 데이터 (디지털 트래킹)
2. AI 해석 엔진
   • 오행 분류기 (외부 행동 패턴: 목·화·토·금·수)
   • 오온 분류기 (내면 심리 구조: 색·수·상·행·식)
   • 각 항목별 점수(0~100)를 산출하고 가중치 조정.
3. 결과 산출
   • 행동–심리 좌표 (5×5 매트릭스) 상 위치 도출
   • 해당 좌표에 맞는 직업군·리더십 유형·스타성 지수 제공
   • 시각화 대시보드 (AI가 추천 직업, 협업 파트너, 성장 전략까지 제안)

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3. 주요 기능

• ① 개인 프로파일링
  → “당신은 화(火)-행(行)형: 카리스마형 리더, 스타성 82점”
• ② 비즈니스 팀 빌딩 툴
  → 팀원들의 오행·오온을 분석해 궁합 지수 / 역할 배분 제안
• ③ 리더십 & 스타성 지수 트래킹
  → 주기적으로 행동·심리 패턴 변화를 추적 (AI 코치처럼 작동)
• ④ 산업별 직업 매칭
  → 스포츠, 연예, 정치, 기업, 스타트업 등 맞춤 직업군 추천
• ⑤ 글로벌 확장
  → 언어/문화 별 행동·심리 데이터셋을 추가해 글로벌 버전 가능

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4. 사업 적용 모델

• B2C (개인 시장): 자기 진단 + AI 커리어/리더십 컨설팅 앱
• B2B (기업 시장): 팀 빌딩·채용·리더십 개발 툴
• 에듀테크: 학생 대상 진로 매칭 프로그램
• 엔터테인먼트: 아이돌·스포츠 선수 스타성 분석/마케팅 전략
• 메타버스/AI 아바타: 오행·오온 기반 성격 모델을 캐릭터에 탑재

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5. 기대 효과

• 정확성: 단순 성격 유형이 아닌 행동–심리 융합 모델로 정밀 분석
• 확장성: 오행·오온이라는 동양철학 기반 프레임워크를 AI로 현대화
• 차별성: 기존 MBTI·애니어그램 대비 리더십/스타성 예측력 제공
• 시장성: 인재 채용, 커리어, 교육, 엔터테인먼트 등 다분야 확장 가능

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6. 플랫폼 구조 (요약 다이어그램)

 

[입력] → [AI 오행 분류기] + [AI 오온 분류기] → [행동·심리 매트릭스(25)] → [직업군/리더십/스타성 점수 추정] → [개인/팀/기업 맞춤 리포트]

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